研修制度

初任者研修

入社一年目の全従業員が参加する。
月に一度行われる基礎的研修プログラム

新入社員1人につき、先輩社員が担当について、
1年間教育を行うのが「トレーナー制度」です。

トレーナーは1年間のスケジュールの中で、
新入社員に必要な知識や経験をしてもらい、
進捗を見ながら臨機応変に仕事を進めていきます。

	初任者研修
C1	登記入門	7月	会社設立の流れ、商業登記簿の見方、取り方
C2	保険入門	8月	生命保険、損害保険の仕組み、税金　取扱商品
C3	キャッシュフロー入門	9月	キャッシュフロー計算書の見方・作り方の紹介
C4	財務会計入門	10月	法人決算と法人税の申告について
C5	税理士会研修	11月	年調の流れ・法定調所の流れ・給与支払報告書の流れ
C6	税務入門	12月	年末調整の仕方（定期同額給与、事前確定届出給与について）
C7	税務入門	1月	法定調書・支払報告書・償却資産
C8	税務入門	2月	所得税の青色申告制度・届出・事業税・住民税の基礎
C9	社会保険・労働保険入門	3月	社会保険制度の意義や成り立ち、社会保険・労務の概要
C10	経理実務講座	4月	決算の流れ・申告書の添付書類・届出書
C11	法律入門	5月	建設業許可の流れ、売買など各種取引・契約に関する法律の基本的なこと
C12	税務入門	6月	消費税関係他

コンサルタントがお客様へ提案した事例の情報交換と検討
月に一度行われる。

税務調査の事例紹介や税制改正等の学習検討
月に一度行われる。

コンサルタントが自らテーマを掲げ研修会を開催
月に一度行われる。

例えば…

◎中小企業に役立つ諸制度、補助金活用のポイント
◎中小企業の人材募集・採用・面接のポイント

課員・関与先の情報共有、法改正等の情報共有、ミニテスト等実施
月に一度行われる。

業界の最新知識・ノウハウを吸収する為の外部研修への参加

全国各地から志を同じくする会計事務所が20余り集まり、研修や意見交換を行います。
終了後には懇親会も行われます。

他の事務所から学ぶことは少なくありません。

定期MR01 定期MR02 定期MR03

・金融機関は中小企業のどこをみるのか？
・税制や中小企業に役立つ諸制度は？
といった相互の研修のあと、交流会を行います。
金融機関との交流もお客様へのサービスのプラスになる情報交換の一つです。